各系（院）、部门：
为加强学院教学管理骨干人员的培养，学习借鉴台湾高等职业教育发展经验，提升教学和管理骨干人员的教育教学和管理能力，建设一支适应学院发展需要的高水平的师资队伍，根据学院卓越院校建设方案要求，经研究，决定组织开展2016年度教学和管理骨干台湾研修项目，现就研修人选遴选有关事项通知如下：
一、培训项目和主要内容
培训项目名称为：教师职业教育理念与教学能力提高。项目培训主要包括四个模块。第一模块是集中培训。了解台湾技职教育中的专业建设和课程开发、职业资格证书开发、现代教育教学技术、专业发展前沿理论与技术等；第二模块是专业技术提升。以学院三个重点建设专业群为主体，根据不同的专业需求，深入课堂、实验室随班选读、实践教学等；第三模块是学校参访。考察台湾部分职业教育发展的优质学校。第四模块是培训成果展示与评价。培训学校组织产、学、研、训等人员组织的专家组，对培训对象通过试教、课堂演示、综合评定等方式进行个别评价考核。
二、培训时间
2016年9-12月（具体时间另行通知），培训时长为84天。
三、培训对象与名额
（一）培训对象：学院在职在岗骨干教师、管理骨干人员。
（二）培训名额与推荐方式
1.骨干教师（含教学系院主任、副主任等）：14人。由各教学系（院）部负责推荐。
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部 门 |
推荐名额 |
部 门 |
推荐名额 |
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机械工程系 |
3 |
经济管理系 |
1 |
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汽车工程学院 |
3 |
商贸旅游系 |
1 |
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电气工程系 |
3 |
思政、体艺部 |
1 |
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信息工程系 |
1 |
现代设计艺术系 |
1 |
2.管理骨干人员（含中层及以上干部）：6人。由组织人事处牵头，会同相关部门组织推荐。
四、推荐人员需具备的基本条件
（一）思想政治素质好，热爱祖国，热爱本职工作，具有强烈的事业心和良好的职业道德，团队协作能力强；模范遵守学院的各项规章制度。
（二）一般应具有硕士以上学位或副高以上职称，具有一定的英语对外交流能力。
（三）业务相关，在教书育人工作中表现突出，工作业绩好；在教育教学改革与实践中勇于创新并取得较好的成绩。
（四）进校工作三年以上（含三年），且近三年年度考核结果均为合格以上。
（五）重点建设专业群的专业带头人、骨干教师以及在本职岗位上业绩突出人员优先推荐。
（六）年龄不超过55周岁（1961年9月1日以后出生），且距离退休不少于5年。
（七）身体健康，能够胜任海外研修培训相关工作。
（八）遵纪守法，保证圆满完成培训任务并按期返回工作岗位。
（九）近三年（2013年5月1日以后）有学院选派参加国（境）外学习和培训经历者原则上不再作为本次推荐对象。
五、推荐程序和办法
（一）各系（院）部门推荐：各系（院）、部门根据师资队伍规划和工作安排情况，按照条件与名额择优组织推荐。其中，按照亚行有关要求，推荐对象中女性不少于各项目推荐人数的50%。各系推荐结果经系（院）党政联席会议通过，并在一定范围内进行公示后报学院组织人事处。
（二）推荐人员填写《湖南工业职业技术学院2016年赴台湾研修人选推荐报名表》（附件1）交所在部门，各部门填写《湖南工业职业技术学院2016年赴台湾研修项目推荐人选汇总表》（附件2），于5月15日下午5:00前将申请表、汇总表各一式两份交至组织人事处，随发电子邮件85780354@qq.com。
（三）学院组织人事处会同对外球探足球比分处，组织专家对申报材料进行评审，评审结果经学院相关会议审议，确定拟推荐人选并公示，公示期为5个工作日。公示无异议者，确定为2016年赴台湾研修项目人选。
六、其他事项
（一）参加培训人员需按照对外球探足球比分处的有关安排，按时按要求提交办理赴台手续的有关资料，并签订有关培训协议。
（二）参加培训人员需根据培训内容，在外出培训前做好个人研修计划，研修计划的具体要求是：
1.明确列出本次拟研修的题目（一或两个）。
2.结合本人拟研修专题列出拟研修提纲。
3.着重说明研修专题与专业建设、教育教学管理以及本人所在岗位之间的关系，要求研修内容要切实可行，不超过3000字。
（三）培训团队和参加培训人员返校12天内，要根据研修计划，提交团队和个人研修总结和论文或报告及相关附件材料。学院组织人事处会同相关部门对培训成果进行审核、考查，考查结果计入教职工个人继续教育档案。对外球探足球比分处根据相关规定将团队研修总结及个人总结报上级主管部门。
（四）参加培训人员返校后，各系（部门）及时组织研修成果汇报会，由参加研修人员向系（院）、部门教职工汇报研修成果，学院适时组织集中的研修成果汇报会。
联系人：喻品风 联系电话：82946144
附件1：湖南工业职业技术学院2016年赴台湾研修人选推荐报名表.doc
附件2：湖南工业职业技术学院2016年赴台湾研修项目推荐人选汇总表.xls
组织人事处
2016年5月5日
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