继教学工作务虚座谈会和学生管理工作务虚会议召开之后，8月17日，我院新学期管理系统务虚会在办公楼二会议室召开，就学院现阶段管理工作情况及新阶段管理工作思路展开座谈。学院党委书记龙承海、院长刘建湘、纪委书记李玲、副院长刘继平、钟晓林、工会主席张志勇、副院长周梦顺及各职能部门负责人参加了座谈会。会议由刘继平主持。

    会上，刘继平强调，在新一轮职业教育的竞争发展中，各职能部门负责人应考虑如何立足自身加强内涵建设，从而促使本职工作中管理水平的提高；刘建湘要求各职能部门负责人要跳出原有思维框架，重新思考本部门应该如何为教学、为学生服务，尤其要思考在办事流程、工作程序、工作方式、服务观念上是否充分考虑了教师、学生的切身利益。

    随后，各与会职能部门负责人分别就各自工作中发现的问题、解决问题的建议和新学期工作思路展开说明。如，人事处提出要转变观念，将逐渐从传统的人事管理部门转化为人力资源开发部门，做好双师型教师和青年骨干教师的培养，运用制度来管人管事，实现优劳优酬、绩效优先的目标；离退办指出要摸清学院离退休人员的基本情况，针对性的开展服务工作，积极有效地让老同志多为学院的发展献计献策；财务处表示出于安全、便利等因素考虑，将逐渐减少现金交易，进一步规范报账程序；党政办提出将进一步加强办公室人员综合素质的提高，着重提高管理意识、培养超前的工作意识、不断提升服务意识，并精简会议，节省日常办公经费，减少纸张消耗，推行网上无纸化办公；宣传部表示将继续狠抓队伍建设，多学习、多培训，同时加强信息沟通渠道，集多系部之力共同做好学院宣传工作；学报编辑部表示要加强学报栏目建设，为学院专业建设服好务，提高学报文章的转载率和影响力。

    各项新工作思路的提出使座谈会在热烈的氛围中进行着。

    龙承海做总结讲话。他就管理工作提出三点建议：一是人、财、物的管理。考评应根据岗位特点灵活进行，充分调动被考评人的积极性。同时建立特色鲜明的岗位责任制，让考评落在实处、产生实效，尤其是要注重建立考核的长效机制，这才是最高标准；二是落实好党委、行政执行力的管理。对党委、行政决策的落实要彻底，执行要有力；三是激发工作中创造性、开拓性的管理。要多从激发人的内在上下功夫，积极调动人的主观能动性，创造性地开展管理工作，从而应对新形势、新发展的需要。

（文/杨莎莎）